2024年6月5日泰国鲲鹏律师事务所（Kudun and Partners）合伙人兼中国事务部主任林小丁（Mayuree Sapsutthiporn）与李孟颖律师，再次受Taiwan Printed Circuit Association (“TPCA”)台湾电路板协会邀请，担任《泰国人资议题分享会》分享嘉宾，会上，林小丁律师与李孟颖律师首先强调了泰国劳动法规在企业管理中的核心地位。他们指出，泰国劳动法不仅保障了劳工的权益，也为企业提供了明确的用工指导和法律保障。这些法规涵盖了劳动合同的签订、工时与休假、薪资支付、劳动安全与健康等多个方面，是企业外籍劳工管理的基础
外籍劳工管理的方法：
外籍劳工管理的关键策略
对于企业而言，如何有效地管理外籍劳工是一大挑战。林律师与李律师分享了他们的专业见解。他们建议，企业应建立完善的外籍劳工招聘和选拔机制，确保招聘到的人才符合企业需求。同时，企业还需为外籍劳工提供必要的培训和指导，帮助他们快速适应泰国的工作环境。此外，企业还应关注外籍劳工的心理健康和福祉，为他们创造一个良好的工作氛围。
外籍劳工聘用申请的详细流程
两位律师详细解读了外籍劳工聘用申请的流程。他们指出，企业在申请聘用外籍劳工时，需向泰国劳工部门提交详细的申请材料，包括劳工的护照、学历证明、工作经历等。此外，企业还需遵守泰国移民法规，确保外籍劳工在泰国的合法身份。林律师还特别强调了申请过程中可能遇到的常见问题及解决方案，帮助企业避免不必要的法律风险。
外籍劳工解雇流程与合规性要求
在分享会中，林律师与李律师还详细阐述了外籍劳工解雇流程的合规性要求。他们指出，在解雇外籍劳工时，企业应遵循泰国劳动法规的相关规定，确保解雇程序的合法性和公正性。同时，企业还需与外籍劳工进行充分的沟通，确保双方对解雇原因和补偿方案达成一致。此外，企业还需注意保留相关证据和文件，以备将来可能出现的法律纠纷。
注意文化差异与员工关系
最后，两位律师深入探讨了文化差异对企业员工关系的影响。他们建议企业应关注两岸与泰国员工间的文化差异，尊重彼此的习惯和信仰。通过加强员工间的交流和沟通，促进彼此间的理解和融合，为企业营造一个和谐的工作氛围。这不仅有助于提高员工的工作积极性和满意度，也有助于企业更好地融入泰国劳动市场。
如需法律援助可联系泰国鲲鹏律师Kudun and Partners 律所中国区事务部联系方式邮箱：kap_chinapractice@kap.co.th电话：+6628381750 转1905（中文）
