2025年6月5日，泰国投资促进委员会（BOI）发布《外国雇员职位审批及期限管理标准》修订公告，标志着泰国在吸引外资与本土就业平衡政策上的重大调整。新规通过精细化分类管理，强化了对外籍人才引入的合规要求，同时为特定领域保留灵活性。
核心变化：职位审批和雇佣比例
BOI将根据企业业务类型、技术水平、生产/服务流程、泰国本地人才储备情况及泰国与外国雇员比例等多项因素，综合审核外国雇员的职位申请。
- 生产型企业（员工超100人）：申请延长外国雇员职位时，泰籍员工占比原则上不得低于70%。
- 生产型企业（员工不足100人）、服务型企业、或短期（不超过6个月）停留岗位：暂无强制泰籍员工比例要求。
- 关键或特殊项目：泰籍员工占比不足70%亦可申请，由BOI个案审查。
“最低工资” 和关键职位资格的新标准
新标准根据职位类别设定了不同的年龄、经验和最低月薪要求。以下是主要职位类别的概要：
1. 高级管理人员(Executive):
- 董事长、总裁、首席执行官、董事总经理：无年龄和经验要求，最低月薪150,000 泰铢。
- 其他高管：27岁以上，5年相关领域经验，最低月薪 150,000 泰铢。
2. 中层管理人员(Management)：27岁以上，5年相关领域经验，最低月薪75,000泰铢（如有学士或更高学历，则为50,000泰铢/月）。
3. 运营人员(Operation)：22岁以上，2年相关领域经验（非相关学历需5年经验），最低月薪50,000泰铢。
4. 专业技术人员（科学、工程、IT等）：22岁以上，2年相关领域经验（非相关学历需5年经验；工程师非相关学历需10年经验），最低月薪75,000泰铢(如拥有相关领域学士或更高学历，则为50,000泰铢/月)。
5. 特定行业操作员(Operator)（TISO、BPO、IBPO企业）：
22岁以上，需有培训证明，最低月薪35,000泰铢。
6. 专业职业人员（教师、飞行员）：22岁以上，2年相关领域经验（非相关学历需5年经验），需泰国相关机构许可证和认证。无统一最低工资，但需符合主管机关规定。
（注：获准在泰国停留不超过6个月的职位不受此最低工资标准的限制。）
职位审批期限延长标准
通常情况下，BOI 批准的职位期限通常为每次最长两年，但以下情况例外：
- 对于贸易和投资支持服务（TISO）、业务流程外包（BPO）以及国际业务流程外包（IBPO）项目，职位的批准期限为每次最长一年。
- 对于国际总部（IHQ）、国际贸易中心（ITC）、国际商业中心（IBC）、研发活动、目标技术开发活动以及电子设计活动，职位的批准期限为每次最长四年。
生效时间新公告于2025年6月5日发布，但生效日期根据项目获得BOI 投资促进证书（“BOI证书”）的日期而定：
- 在公告发布日期前获得BOI 证书的项目：新标准将于2026年1月1日生效。
- 自公告发布日期起获得BOI 证书的项目：新标准将于2025年10月1日生效。
建议
泰国BOI最新政策调整体现了政府平衡外资需求与本土就业的战略考量，要求企业严格执行外籍员工雇佣标准（高管月薪≥15万铢、大型企业泰籍员工占比70%等），同时设置差异化审批期限。新规将分阶段实施（2025年10月首批生效），企业需尽快评估现有团队结构，必要时通过泰国鲲鹏律师事务所等专业机构开展合规审计，确保BOI税收优惠不受影响。建议重点关注研发类项目的4年最长审批期条款，提前规划关键岗位用人方案
文章来源: https://www.boi.go.th/upload/content/por8_2568EN.pdf
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