泰国多年来一直都跟中国有着贸易合作，作为东盟重要枢纽，凭借其区位优势、开放政策及庞大市场，持续吸引着中国企业的投资目光。然而，复杂的法律环境与文化差异构成了出海的关键挑战。系统了解泰国核心法规，是保障投资安全与业务顺畅的基石。
一、 企业设立与外资准入：选对形式，看清限制
常见形式： 有限责任公司（大众/非大众）、代表处、分公司。
外资限制： 《外商经营法》（FBA）是关键。清单明确三类限制行业（禁止、需许可、泰资占优）。制造业、出口业通常限制较少，但服务业、零售业、传媒业等常设外资持股上限（如49%）或需特别许可。
BOI 优惠： 泰国投资促进委员会（BOI）为目标行业（如高科技、新能源、数字产业） 提供所得税减免、土地所有权、签证便利等丰厚激励。积极评估并申请BOI资格可大幅降低运营成本。
二、 劳动雇佣合规：尊重本地，规范管理
劳动合同： 书面合同是法定要求（泰文），须明确薪资、工时、岗位、试用期、解雇条款等。
核心保障： 每日工时上限8小时，最低工资标准（地区差异），法定假日，年假，病假，产假（98天），社保（雇主雇员共担）。
解雇补偿： 无正当理由解雇需支付遣散费（工龄越长比例越高）。
外籍员工： 配额限制严格（通常1名外籍员工需雇佣4名泰籍员工），且需申请工作许可（WP）。高管、技术专家等特定职位或有豁免。
三、 税务与知识产权：清晰规划，主动保护
主要税种：
企业所得税： 标准税率20%（小型企业优惠税率）。
增值税（VAT）： 标准税率7%（餐饮、部分服务业等有豁免或特殊规定）。
预提税： 服务费、租金、利息等支付给境外收款方时需代扣（税率0%-15%不等，可能受双边税收协定减免）。
知识产权： 注册是关键！ 泰国遵循“先申请”原则。商标、专利、版权需在泰国知识产权局（DIP）单独注册方能获得本地保护。建立完善的IP保护策略至关重要。
四、 合同与争议解决：明确权责，优选机制
合同语言与管辖： 虽英文合同常见，但涉及泰国政府或不动产的合同通常强制使用泰文。建议选择泰国法管辖，并明确争议解决方式（诉讼或仲裁）。
争议解决： 国际仲裁（如泰国仲裁中心，THAC）因其高效、保密、跨境执行力强，常优于本地法院诉讼。合同中清晰约定仲裁条款（机构、地点、规则）。
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