随着过去几年新冠病毒（Covid-19）的大范围传播，家庭办公和远程工作已成为泰国雇主和雇员的一种新的工作模式。为促进这一新模式，鼓励员工平衡工作和生活，减少交通拥堵、能源和燃料消耗，《泰国劳动保护法》第8号修正案(2023年)(“修正案”)引入了新的家庭办公理念。修正案于2023年3月19日在政府公报上公布，并于2023年4月18日生效。
修正案的主要变动是对《劳动保护法》第23/1条进行了增补，规定只要员工的工作可以在办公室之外完成，雇主就可以要求员工在家或远程工作。雇主和员工应该达成一致，雇主应该把同意的内容书面化并写进合同里。
虽然制定书面协议并没有具体的形式或规定，但是其内容必须涵盖以下主要事项：
起止日；
1）工作的日数和时间是正常的；
2）休息时间和加班时间；
3）假期和假期规定；
4）员工的工作范围和控制或监督；
5）负责提供必要的工作设备和工具，以及与工作相关的费用支出。
根据这条款，员工可以在工作时间外或完成分配的工作后，拒绝与雇主或上级沟通，除非另有约定。虽然修订草案已经生效，但是远程办公和家庭办公仍需取决于雇主和雇员的共同意愿。
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