2026年8月30日，泰国鲲鹏律师事务所（Kudun and Partners）中国区事务部资深律师李孟穎（Alice Lee），受马来西亚—泰国商会（MTCC）与泰国台湾商会联合总会青商会（TTBAY）的联合邀请，在曼谷艾美酒店举办的高管交流晚宴上，带来了聚焦泰国劳动法与AI职场合规的专题分享。
本次活动共吸引来自马来西亚、中国台湾及泰国本地的50余位企业负责人、人力资源高管和行业专业人士到场，大家围绕当下快速变化的泰国职场环境、AI工具在企业运营中的落地应用，以及出海企业在泰经营遇到的新型法律风险与管理难题，展开了深度的行业交流。
聚焦泰国劳动法新规 拆解AI时代职场合规痛点
随着AI工具快速渗透到企业日常办公、人员管理等各个环节，泰国传统的劳动关系管理正在迎来全新的法律挑战。李孟穎律师结合泰国最新的劳动保护相关法规，重点讲解了企业和员工不当使用AI工具可能触发的各类法律责任，详细梳理了AI应用过程中涉及的员工个人信息采集、处理全流程的隐私保护要求，以及泰国《个人数据保护法》（PDPA）下对应的合规义务边界。
依托多年服务跨国企业、中资在泰投资企业的用工合规实操经验，李律师通过多个真实的本地劳动争议案例，直观拆解了企业引入AI招聘系统、AI绩效工具、AI内部协作平台时容易踩中的合规坑，同时给出了可直接落地的风险识别、评估和全流程管理方案。
不少现场企业代表反馈，之前只关注AI带来的效率提升，完全没有意识到AI工具的使用还会关联劳动合同条款、员工数据合规等一系列潜在问题。李律师也在分享中提醒所有在泰经营的企业：在拥抱新技术降本增效的同时，一定要同步完成现有劳动合同、内部管理规章、个人数据处理流程、AI使用管理政策的全面梳理更新，才能在业务增长和法律合规之间找到稳妥的平衡点，避免后续陷入不必要的劳动纠纷和行政处罚。
从法律到实操 打通AI时代用工管理全链路
本次活动还特别设置了管理视角的实操分享环节，资深人力资源高级经理Evita Chou从一线HR的落地经验出发，分享了AI工具在泰国本地招聘筛选、日常办公效率提升、员工全生命周期管理等场景的真实落地效果，以及实际推行过程中总结出的实用技巧。
分享结束后，由UAN ONE HR董事Jimmy Tarndamrong先生主持的圆桌讨论和现场问答环节热度持续，参会嘉宾纷纷结合自身企业遇到的实际问题，围绕AI工具落地、新型劳动关系界定、未来泰国职场发展趋势等话题展开了长时间的深入交流，不少参会者都表示拿到了针对性的问题解决方案。
本次交流活动不仅为在泰出海企业搭建了法律合规和人力资源管理的跨界交流平台，也为当下大量正在推进AI工具落地的在泰中资企业，理清了劳动用工领域的合规边界。泰国鲲鹏律师事务所也对马来西亚—泰国商会、泰国台湾商会联合总会青商会的邀请表示诚挚感谢，同时向所有到场分享的嘉宾和参会企业代表致谢，本次兼具实操性和前瞻性的交流晚宴，也为后续更多在泰企业合规经营提供了全新的思路参考。
