公司战略性地选择泰国作为新工厂基地，主要是鉴于其土地租赁成本经济且雇佣泰国员工能有效降低生产费用，这在当今激烈的市场价格竞争中，无疑构筑了我们的显著优势。作为泰国HR部门的负责人，我肩负起在泰国招募人才的重任。由于对泰国劳动法的认知有限，我特地向泰国法律专家寻求指导，并据此整理了一份详尽的资料。这份资料希望能为同样在泰国面临雇佣协议撰写难题的同仁提供宝贵参考。
泰国雇佣法律规定：
泰国的雇佣关系主要受《泰国劳动法》的管辖，该法律详细规定了雇主与雇员之间的权利和义务。主要内容包括但不限于：最低工资标准、工作时间与休假、安全健康工作环境、社会保险与医疗保险、试用期制度、合同终止程序等。雇主在招聘和雇佣过程中，必须严格遵守这些法律规定，以保障雇员的合法权益，并避免可能的法律风险。
泰国雇佣协议的基本内容
- 双方信息
- 甲方（雇主）：公司名称、地址、法定代表人及联系方式。
- 乙方（雇员）：姓名、身份证号码、住址及联系方式。
- 职位与工作内容
明确雇员的具体职位、工作职责及工作内容，确保双方对岗位要求有清晰的认识。
- 工作时间与休假
- 工作时间：包括每日工作时间、每周工作日数及加班规定。
- 休假制度：明确年假、病假、事假等假期的具体安排和待遇。
- 薪酬与福利
- 薪酬标准：明确月薪或年薪金额，以及支付时间和方式。
- 福利待遇：包括社会保险、医疗保险、年终奖、交通补贴、住房补贴等。
- 合同期限与试用期
- 合同期限：明确合同的起始与终止日期，以及是否包含续签条款。
- 试用期：规定试用期的长度、评估标准及转正条件。
- 保密与竞业禁止
- 如适用，规定雇员对公司机密信息的保密义务及离职后的竞业禁止期限。
- 合同变更与终止
- 说明合同变更的程序和条件，以及合同终止的合法原因和程序。
- 违约责任
- 列出双方违反协议时应承担的违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
- 争议解决
- 约定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼，并指定适用的法律。
10.签字与日期
- 双方签字并注明日期，以示对协议内容的确认和接受。
泰国雇佣协议注意事项
- 遵守法律法规：在撰写雇佣协议时，务必确保所有条款均符合泰国劳动法的相关规定。如有必要，可咨询当地法律专家或律师以确保协议的合法性和有效性。
- 透明沟通：在签订协议前，应与雇员进行充分的沟通，确保双方对协议内容有清晰的理解。这有助于建立互信关系并减少潜在的纠纷。
- 语言选择：泰国的官方语言是泰语，但许多公司也使用英语作为工作语言。因此，在撰写雇佣协议时，可根据实际情况选择使用泰语或英语（或双语）。如果雇员不懂泰语或英语，应提供翻译服务以确保其充分理解协议内容。
我这份泰国雇佣协议采纳了泰国鲲鹏律师事务所的权威建议，该律所专长广泛，涵盖投资咨询、公司注册、房产纠纷、税务筹划等。作为中泰法律交流的桥梁，鲲鹏律所通晓两国法律，配备中文律师团队。无论雇佣员工还是其他法律难题，均可向其寻求专业解答与援助，确保您的业务在泰国合规运行。
