在泰国您想解雇一名工作满10年的员工，您可能面临高达240天全额工资的法定赔偿！ 这仅是《劳动保护法》第118条规定的阶梯式赔偿起点，而73%的雇主因错算连续工龄或误判”重大过失”标准，反遭劳工法庭判处双倍赔偿。更隐蔽的风险在于：忽略住房津贴等固定收入成分，可能使赔偿金少算30%并触发诉讼。本文将用泰国劳工部最新执行标准，规避最终结算与代通知金的支付雷区，助企业彻底远离百万泰铢索赔风暴。
一、解雇员工的法定框架
依据泰国《劳动保护法》（B.E. 2541/1998）核心条款：
合法解雇理由：员工重大过失（如盗窃、旷工超3天）、公司结构性裁员
强制通知期：雇主须提前30天书面通知（或支付30日薪资替代）
违法解雇后果：按第118条最高支付双倍赔偿金
二、遣散费计算标准（2025年最新阶梯表）
根据员工服务年限及离职前月薪计算：
三、企业必须支付的附加补偿
除遣散费外，雇主需同步结清：
- 未休假期折算：按日均工资×剩余年假天数
- 社保缴纳截止：支付至离职当日（含工伤、养老金）
- 代通知金：未提前30天通知须补偿30日薪资
四、特殊解雇情形与法律风险
五、企业合规操作指南
- 证据留存：书面记录员工过失行为，保存警告函
- 协商程序：裁员前需与工会/员工代表协商（如有）
- 薪资验证：2025年曼谷最低日薪为354泰铢（约70元人民币）。
若您或您的企业正面临泰国用工纠纷或解雇合规性问题，建议及时寻求专业法律支持。泰国鲲鹏律师事务所（Kudun and Partners）作为曼谷劳工法庭注册执业机构，可提供更多的法律服务。
